Mahasiswa yang perbaikan, MANAGEMENT INTRODUCTIONS

PERBAIKAN NILAI MANAGEMENT INTRODUCTIONS

NO	N A M A	NPM	NILAI
1.	Andini Yuni	044	80
2.	Bella Puspitasari	052	80
3.	Eliya Elok Talib	074	80
4.	Cinthya Marina Chania	081	80
5.	Teguh Saputra	083	80
6.	Indah Sulistiowaty	085	80
7.	Rindinar Purwati	096	80
8.	Ratna Ruhyana	097	80
9.	Muhamad Nur Iqbal	082	80
10.	Linda Christella	102	80
11.	Erna Herawati	106	80
12.	Aldi Rinaldi	108	80
13.	Indriyanti	114	80
14.	Agung Bahtiar	140	80
15.	Sri Nila	141	80
16.	Vinny Yulianti	143	80
17.	Fauzi	146	80
18	Fauzan Haris	152	80
19.	Maharani	154	80
20	Endah Purwitasari	161	80
21	Sri Mutiara Dewi	164	80
22	Wati zaituni	168	80
23	Nisa Nirmala	130	80
24	Ditha Kemala Dewi	170	80
25	Maryama Saleha Nurdin	144	80
26	Selly Novalia Putri	174	80
27	Desti Iriyanti	175	80
28	Dipo Setia Nugraha	179	80
29	Bella Nurhasanah	182	80
30	Gina Desti Rahayu	185	80
31	Yesinta Nur Alifah	186	80
32	Muhamad Sudrajat	190	80
33	Alfiyana Dwi Maulana	189	80
34	Neni Ulfiah	171	80
35	Sigit Hadi Pamungkas	195	80
36	Lulu Luvita	201	80
37	Revi Rahma Triani	204	80
38	Shafa Nida	214	80
39	Zia Haqqun Abdillah	225	80
40	Deden Gungun Gunawan	227	80
41	Pascal Bagas Yuriyudha	245	80
42	Chepi Nurhusen	246	80
43	Siti Nurbainah	304	80
44	Dewi Rahayu	072	80
45	Ardeni Khusnul Khotimah	091	80
46	Irena Putri Novianti	138	80

PENGENDALIAN YANG EFEKTIF

      Karakteristik pengendalian yang efektif ada 5, yaitu :

·            Integrasi dengan perencanaan, pengendalian harus dihubungkan dengan perencanaan. Semakin eksplisit dan akurat hubungan ini, semakin efektif sistem pengendalian. Cara terbaik untuk mengintegrasikan perencanaan dan pengendalian adalah dengan memperhitungkan pengendalian pada saat rencana dibuat. Dengan kata lain, saat tujuan ditetapkan selama proses perencanaan, perhatian harus diberikan pada pembuatan standar-standar yang akan mencerminkan seberapa baik rencana itu terwujud.

·            Fleksibilitas, sistem pengendalian itu sendiri harus cukup fleksibel untuk mengakomodasi perubahan.

·            Akurasi, setiap informasi yang diterima oleh manajer harus akurat. Dampak dari informasi yang tidak akurat adalah tindakan manajerial yang salah.

·            Ketepatan waktu, menggambarkan sebuah sistem pengendalian yang menyediakan informasi tepat pada saat yang diperlukan.

·            Objektivitas, sistem pengendalian mesti menyediakan informasi se-objektif mungkin.

Contoh Soal Kasus (6)

(Soal 6) UAS AK  ..A

ANALISA KASUS : PROTES DI GARDU LISTRIK.

Situasi dua orang pekerja yang masih muda yaitu Sudrajat dan Karel pada pabrik mobil, mengadakan protes karena gagal untuk membuat Hendra Tanoto yaitu mandor mereka dipecat, mereka menguasai gardu listrik dan memacetkan bagian perakitan pabrik PT. Tobota Berlian Mobil Tindakan ini menyebabkan kerugian perusahaan hampir sebesar lima ratus juta rupiah.

Kemudian Manajer pabrik mengabulkan permintaan para buruh tersebut dengan memecat mandor,kemudian  memperkerjakan kembali dua pekerja tersebut pada hari berikutnya, dan menyiapkan sebuah laporan mengenai kejadian tersebut pada supervisornya. Kepala perserikatan buruh memberi komentar bahwa hal ini bisa menjadi suatu cara untuk mengatasi pertengkaran dimasa datang.

Masalah : Bagaimana perusahaan itu dapat memperoleh kembali pengendalian atas pabrik itu dan mengelolanya dengan persetujuan penawaran yang kolektif?

Pertanyaan :

1.       Sumber kekuasaan apa yang dimiliki Sudrajat dan Karel Hutabarat pada waktu mereka mengambil-alih gardu listrik itu?

2.       Uraikan kekuasaan dan otoritas Hendra Tanoto, serikat buruh, dan manajer pabrik.

3.       Tinjaulah kembali peristiwa hari itu dengan manajer pabrik, terutama keputusan yang telah dibuat dan dampaknya di masa depan. Dapatkah situasi itu diselesaikan dengan lebih efektif? Bagaimana?

4.       Koordinasi seperti apa yang seharusnya dilakukan oleh Manajer Pabrik untuk menanggulangi hal tersebut ?

5.       Menurut pendapat saudara apa yang dimaksud dengan komunikasi ? pemecatan mandor pabrik apakah mungkin karena adanya hambatan berkomunikasi ?

6.       Jelaskan hambatan komunikasi dan bagaimana cara penanggulangannya.!

                              --------------------------------------------------------------------------